Paola Bernardi Locatelli

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Dubbio sul riconoscimento del congedo parentale obbligatorio

Per le assenze per congedo parentale obbligatorio l’Inps corrisponde un’indennità giornaliera pari al 100% della retribuzione ordinaria, cui si aggiunge l'incidenza dei ratei di tredicesima e quattordicesima. Se i conti non tornano al lavoratore probabilmente è perché l'importo viene lordizzato.   »

Maternità anticipata: come influisce sulla maternità obbligatoria?

Tutto il periodo di maternità anticipata non è sovrapponibile con il periodo di maternità obbligatoria, ma rimane a sé stante.   »

Impiegata con CCNL e maternità anticipata

Durante la maternità maturano ferie, permessi ed ex festività.  »

Gravidanza a rischio: quale restribuzione?

Per un contratto di 30 ore spetta la retribuzione intera.   »

Bonus da 3000 euro: come si ottiene?

Il bonus da 3000 euro è un'agevolazione fiscale che va richiesta al proprio datore di lavoro, se si è lavoratori dipendenti.   »

Maternità anticipata: l’indennità è del 100%?

Il CCNL Commercio prevede che, in caso di astensione anticipata dal lavoro per maternità, spetti solo l'indennità dell'80% a carico dell'Inps.   »

Quattordicesima e maternità anticipata

L'Inps, quando va a erogare l'indennità di maternità riconosce l'80% dell'ultima retribuzione maggiorata dei ratei delle mensilità aggiuntive.  »

Gravidanza gemellare: si ha diritto a un periodo di maternità in più?

La neomamma di due gemelli ha diritto a solo un mese di maternità facoltativa in più retribuita all'80%.   »

Quattordicesima: perché la somma è pari all’anno precedente?

In genere, l'Inps, quando riconosce l'indennità di maternità va ad erogare l'80% dell'ultima retribuzione maggiorata dei ratei delle mensilità aggiuntive.  »

Maternità anticipata e tredicesima

Non tutti i Contratti Collettivi Nazionali del Lavoro prevedono automaticamente la maturazione dei ratei relativi agli oneri indiretti, di cui fanno parte tredicesima e quattordicesima,  »

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