Il datore di lavoro, a prescindere da quanto recita il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro, deve attenersi a quanto impongono le successive modifiche di legge.
Una domanda di: Rosa Buongiorno. Può il datore di lavoro non confermare il congedo parentale per l’estensione ai 14 anni, in quanto il CCNL prevede fino ai 12 anni ?
Paola Bernardi Locatelli
Buongiorno Rosa,
essendo stata modificata la normativa di legge il datore di lavoro deve attenersi ad essa e riconoscere, quindi, il congedo parentale per i lavoratori con figli fino a 14 anni. Infatti i CCNL non possono prevedere trattamenti peggiorativi per i lavoratori rispetto a quanto stabilito dalla norma di legge.
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