Tredicesima e quattordicesima possono subire una decurtazione anche importante durante il congedo per maternità, tuttavia è sempre opportuno controllare se la cifra erogata come "mensilità aggiuntiva" sia o no corretta.
Una domanda di: Valentina Buongiorno, sono una dipendente full time a tempo indeterminato come barista. Sono in maternità anticipata più obbligatoria dal marzo 2025, appena iniziata la facoltativa. Ho ricevuto la tredicesima. Mi è stata stornata quasi l’80% dicendomi che questo è dovuto all’incidenza della maternità sulla tredicesima. Ma è possibile? Non dovrebbe non cambiare nulla?
Paola Bernardi Locatelli
Buongiorno Valentina,
le mensilità aggiuntive, ossia tredicesima e quattordicesima, possono subire una decurtazione anche importante. Questo poiché negli importi anticipati da INPS è ricompresa anche una quota di tredicesima e quattordicesima. Per una verifica puntuale dei conteggi bisognerebbe rivolgersi a un professionista fornendogli tutti i cedolini paga dal mese prima dell'assenza per maternità e per tutto il periodo di maternità. Cordiali saluti.
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